1月2日至5日，廣電計(jì)量2019年儲(chǔ)備管理人員競(jìng)聘會(huì)在廣電平云廣場(chǎng)舉辦，廣電計(jì)量451名競(jìng)聘者走上競(jìng)聘講臺(tái)展示工作業(yè)績(jī)，并重點(diǎn)闡述未來(lái)工作思路和規(guī)劃。
競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)前，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理黃敦鵬作動(dòng)員講話。黃敦鵬首先肯定了競(jìng)聘制度在公司管理人員成長(zhǎng)、鍛煉、展示自我中的作用，該制度已成為具有公司特色的管理文化，獲得公司員工的廣泛認(rèn)可。同時(shí)，他針對(duì)2019年競(jìng)聘會(huì)提出三個(gè)要求：一是競(jìng)聘是經(jīng)營(yíng)管理思路的系統(tǒng)梳理和啟發(fā)，要把競(jìng)聘也當(dāng)作一場(chǎng)培訓(xùn)；二是競(jìng)聘工作必須公開(kāi)、公正，確保優(yōu)秀人才通過(guò)競(jìng)聘脫穎而出；三是要對(duì)競(jìng)聘中出現(xiàn)的情況要定時(shí)進(jìn)行匯總，及時(shí)完善和提升。最后，黃敦鵬勉勵(lì)競(jìng)聘者展示出平時(shí)工作的業(yè)績(jī)和能力，有更多思想的火花、經(jīng)營(yíng)的理念和新的思路與大家分享。
黃敦鵬作競(jìng)聘前講話
據(jù)介紹，廣電計(jì)量每年度都會(huì)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際公布競(jìng)聘方案，為公司員工提供不同的晉升通道，給予員工多方位的發(fā)展空間和平臺(tái)，目前已有800余人次經(jīng)過(guò)競(jìng)聘競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)競(jìng)聘，優(yōu)秀的人才走向管理崗位，在重要的崗位施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，競(jìng)聘制度成為公司廣泛挖掘內(nèi)部人才的通道和管理人員學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。
人才興企，人才強(qiáng)企，近些年來(lái)，廣電計(jì)量深耕引才聚才、人才成長(zhǎng)的土壤，改革拓寬選人用人渠道，建立了多方位、多層次考核和激勵(lì)機(jī)制。競(jìng)聘制度作為廣電計(jì)量特色用人機(jī)制之一，經(jīng)過(guò)十余年的不斷完善，樹(shù)立了能上能下、能進(jìn)能出的用人風(fēng)尚，激發(fā)了公司發(fā)展活力，營(yíng)造了“想做事、能做事、做成事”的工作氛圍，成為公司高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力基因。在深化國(guó)有企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)下，作為國(guó)有控股第三方計(jì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)，廣電計(jì)量未來(lái)將繼續(xù)把穩(wěn)人才培養(yǎng)的方向，積極探索國(guó)企人才選用途徑，培育高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展，創(chuàng)造出無(wú)愧于新時(shí)代的工作業(yè)績(jī)！