Q:《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）對組織處理的概念如何界定？
A:《規(guī)定》將組織處理界定為黨組織對違規(guī)違紀違法、失職失責失范的領(lǐng)導干部采取的崗位、職務、職級調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務、責令辭職、免職、降職。
Q:組織處理堅持什么原則？
A:組織處理工作堅持以下原則：
（一）全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部；
（二）黨委（黨組）領(lǐng)導、分級負責；
（三）實事求是、依規(guī)依紀依法；
（四）懲前毖后、治病救人。
Q:《規(guī)定》的適用對象有哪些？
A:《規(guī)定》適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位、群團組織中擔任領(lǐng)導職務的黨員干部。對以上機關(guān)、單位中非中共黨員領(lǐng)導干部、不擔任領(lǐng)導職務的干部，以及國有企業(yè)中擔任領(lǐng)導職務的人員進行組織處理，參照本規(guī)定執(zhí)行。
Q:組織處理的職責分工是什么？
A:黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行組織處理職責。有關(guān)機關(guān)、單位在執(zhí)紀執(zhí)法、日常管理監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部門提出建議。
Q:組織處理的適用情形有哪些？
A:領(lǐng)導干部在政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問題嚴重的，應當受到組織處理：
（一）在重大原則問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言行的；
（二）理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動、信奉邪教的；
（三）貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴重后果的；
（四）面對大是大非問題、重大矛盾沖突、危機困難，不敢斗爭、不愿擔當，造成不良影響或者嚴重后果的；
（五）工作不負責任、不正確履職或者疏于管理，出現(xiàn)重大失誤錯誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的；
（六）工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不成任務或者嚴重貽誤工作的；
（七）背棄黨的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴重后果的；
（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離實際搞勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的；
（九）違反民主集中制原則，個人或者少數(shù)人決定重大問題，不執(zhí)行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結(jié)，造成不良影響或者嚴重后果的；
（十）在選人用人工作中跑風漏氣、說情干預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重后果的；
（十一）搞團團伙伙、拉幫結(jié)派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的；
（十二）無正當理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動、交流等決定的；
（十三）不執(zhí)行重大事項請示報告制度產(chǎn)生不良后果，嚴重違反個人有關(guān)事項報告、干部人事檔案管理、領(lǐng)導干部出國（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的；
（十四）誣告陷害、打擊報復他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴重后果的；
（十五）違反中央八項規(guī)定精神、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；
（十六）違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重后果的；
（十七）其他應當受到組織處理的情形。
Q:哪些情形可以不予或者免予組織處理？
A:領(lǐng)導干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤，尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)失誤，為推動發(fā)展出現(xiàn)無意過失，后果影響不是特別嚴重的，以及已經(jīng)履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。
Q:組織處理的程序要求有哪些？
A:組織處理一般按照以下程序進行：
（一）調(diào)查核實。組織（人事）部門對領(lǐng)導干部存在的問題以及所應擔負的責任進行調(diào)查核實，聽取有關(guān)方面意見，與領(lǐng)導干部本人談話聽取意見。執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)已有認定結(jié)果的，可以不再進行調(diào)查。
（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據(jù)調(diào)查核實情況或者執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)認定結(jié)果、有關(guān)建議，以及領(lǐng)導干部一貫表現(xiàn)、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出組織處理決定。對雙重管理的領(lǐng)導干部，主管方應當就組織處理意見事先征求協(xié)管方意見。
（四）宣布實施。組織（人事）部門向受到組織處理的領(lǐng)導干部所在單位和本人書面通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機關(guān)、單位通報處理情況，在1個月內(nèi)辦理受到組織處理的領(lǐng)導干部調(diào)整職務、職級、工資以及其他有關(guān)待遇的手續(xù)。對選舉和依法任免的領(lǐng)導干部，按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對需要向社會公開的組織處理，按照有關(guān)規(guī)定予以公開。
Q:領(lǐng)導干部受到組織處理后，對重新?lián)晤I(lǐng)導職務、進一步使用或者提拔任用，以及評優(yōu)評先等有哪些影響？
A:受到調(diào)整職務處理的，1年內(nèi)不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。受到責令辭職、免職處理的，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導職務，2年內(nèi)不得擔任高于原職務層次的領(lǐng)導職務或者晉升職級。受到降職處理的，2年內(nèi)不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
領(lǐng)導干部受到組織處理的，當年不得評選各類先進。當年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務處理的，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理的，只寫評語不確定等次。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次。
Q:《規(guī)定》在組織處理申訴方面是如何規(guī)定的？
A:領(lǐng)導干部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的1個月內(nèi)作出申訴處理決定，以書面形式告知干部本人以及所在單位。領(lǐng)導干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書面申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月內(nèi)予以辦理并作出答復，情況復雜的不超過3個月。
申訴期間，不停止組織處理決定的執(zhí)行。
Q:《規(guī)定》在組織處理糾正方面是如何規(guī)定的？
A:對領(lǐng)導干部組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不準確的，應當重新調(diào)查核實。處理不當?shù)?，應當及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。
Q:對受到組織處理干部的后續(xù)管理和重新使用是如何規(guī)定的？
A:受到組織處理的領(lǐng)導干部應當認真反省問題，積極整改提高。黨組織應當加強對受到組織處理的領(lǐng)導干部日常管理和關(guān)心關(guān)愛，了解掌握其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育引導工作。
領(lǐng)導干部受到組織處理，影響期滿，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用。
來源：中國組織人事報微信